Le délai de prévenance dans la période d’essai

Le délai de prévenance est un délai que doivent respecter le salarié et l’employeur lorsque l’un des deux souhaite rompre la période d’essai. Le délai de prévenance correspond au délai minimum qui doit s’écouler entre la notification de la décision et sa prise...

Le renouvellement de la période d’essai

L’employeur et le salarié peuvent choisir que leur engament ne deviendra définitif qu’après l’écoulement d’un certain temps. Dans ce cas, ils insèrent une clause d’essai au sein du contrat de travail. C’est la période d’essai. Mai 12, 2023 par Julien Monnier  A quoi...

La contre – visite médicale

Lorsqu’un salarié fait l’objet d’un arrêt de travail pour cause de maladie, il doit respecter les prescriptions qui sont fixées par le médecin. Pour vérifier si ces prescriptions sont bien respectées, une contre-visite médicale peut être engagée soit à l’initiative de...

Les congés de fractionnement

  Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l’employeur. Un salarié a droit par l’effet de la loi à 5 semaines de congés payés. La question est de savoir quand est-ce qu’il peut en bénéficier et s’il peut y avoir un congé de...

Les entretiens dans les entreprises – Partie 2

Aujourd’hui, nous parlons des entretiens. J’aurais pu dire que nous allions nous entretenir des entretiens, c’eut été joli mais non pertinent car vous et moi ne nous entretenons pas. Et la production menace de cesser de m’entretenir si je me mets à digresser et que je...

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